多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式,这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括()
A、兴趣
B、气质
C、性格
D、行为风格
E、价值观
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才测评的功能是()
·
作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
·
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
·
日本学者把职业价值观分为9种类型,不属于
·
气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
·
发布招聘信息的原则是()
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技
·
准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是
热门试题
·
人力资源规划执行阶段主要包括()
·
在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到
·
在20世纪70年代以前人力资源管理思想的
·
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
·
特殊性倾向测验包括()
·
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
·
1954年出版了《管理的实践》一书并首次
·
内部招聘的原则有()
·
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
·
根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的