多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）
A、独立经营型
B、重复型
C、支配型
D、自我实现型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响面试测评的因素包括（）
·
在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在
·
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包
·
测评工具效度的具体指标有（）
·
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是
·
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
·
人才测评的功能是（）
·
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程
·
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职
·
内部招聘的缺点有（）
热门试题
·
能力倾向测验主要包括（）
·
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
·
就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
·
面试的发展趋势是（）
·
工作分析的作用有（）
·
如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企
·
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地
·
从测验反映场所来看，心理测验可分为（）
·
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
·
内部招聘的方法有（）
