多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）
A、独立经营型
B、重复型
C、支配型
D、自我实现型
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
·
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面
·
招聘与甄选的原则包括（）
·
能力倾向测验主要包括（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
·
1954年出版了《管理的实践》一书并首次
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方
·
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
·
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
热门试题
·
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
·
主题统觉测验的图片数量是（）
·
主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
·
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的
·
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
·
职业锚理论的提出者是（）
·
建立良好的工作关系需要进行（）
·
下列术语中属于职系的是（）
·
人力资源数量的构成包括（）
·
当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）
