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情绪管理与职场减压

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评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。 

  • A、初评价
  • B、次评价
  • C、再评价
  • D、负面评价
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