多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
制定企业劳动规章制度的原则包括()
A、合法性原则
B、民主原则
C、奖惩相当原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
突发事件预警的关键是建立()。
·
()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于
·
秦某是某制鞋公司职工。2012年5月31
·
筒述用工调整方案撰写的注意事项。
·
劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时
·
劳动合同的特征有()。
·
人员素质评估的特点包括()
·
()不属于国外集体谈判的主要特点。
·
以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动
·
以下不属于企业社会责任的有()。
热门试题
·
参与过程的种类有几种度量标准:()。
·
“心理契约”是美国著名管理学家()教授提
·
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
·
企业签订的集体合同,其标准()区域性行业
·
劳动争议基层调解组织包括()。
·
掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈
·
下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议
·
社会保险水平应当()相适应。
·
()是针对报告在新增的内容或须加以重大关
·
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容