多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。
A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
·
岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应
·
劳动规章制度的作用有()。
·
与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
·
用工风险的控制方法主要有()。
·
劳动争议发生的根源()
·
以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
·
什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
·
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于
·
群体性事件是指()人以上,聚众共同实施的
热门试题
·
劳动规章制度的内容包括有()。
·
属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有
·
用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
·
以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了
·
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单
·
劳动争议的主体是()
·
()指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办
·
工资制度一般要遵循的原则有()。
·
()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年
·
用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪