多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()的建立是部门目标、期望和要求传递过程,同时也是牵引工作前进的关键。
A、绩效计划
B、员工考核量表
C、工作计划
D、实现目标流程
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考
·
强化激励理论所依据的激励原理是()。
·
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
·
在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
·
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
·
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,
·
关键事件法考评的内容是()。
·
信度
·
通常情况下,企业利益相关者中,关键的利益
·
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效
热门试题
·
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评
·
效度标准包括()
·
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
·
主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
·
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
·
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
·
绩效管理制度的形式是()。
·
简述绩效管理从无到有的流程。
·
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,