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06092工作分析
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06092工作分析
工作要素法
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访谈法的形式主要有（）、（）两种。
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工作分析中最为重要的核心角色是（）。
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
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在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则
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关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述
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岗位设置
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职系又称（）
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海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组
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主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行
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岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①
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主体阶段包括（）。
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职能工作分析的构成有哪些？
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要素计点法实施的步骤是怎样的？
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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所
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工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、
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工作分析指标体系构建方法有（）。
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企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的
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时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，
