多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()
A、分钟薪酬制
B、小时薪酬制
C、日薪酬制
D、月薪酬制
E、无限薪酬制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
F公司是一家生产电信产品的公司,在
·
短期内劳动力供给不能改变的要素包括()
·
失业保险的概念是什么?
·
技能薪酬体系
·
ERG的理论具有哪三个主要的前提?
·
薪酬制度设计的内容和方法?
·
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等
·
( )属于绩效工资制。
·
试述薪酬关系的含义?
·
薪酬的职能主要有()
热门试题
·
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采
·
在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中,尤
·
一般而言,基本医疗保险是()的。
·
不规则调整法
·
要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
·
简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务
·
罗恩(Rowan)计划的含义是什么?
·
试述加权平均法。
·
奖金的特点是什么?
·
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组