多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
A、激励薪酬
B、可变薪酬
C、基本薪酬
D、间接薪酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理有一定的周期性( )
·
在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一
·
一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
·
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采
·
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
·
薪酬制度是否科学合理包括()。
·
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()
·
下列属于社会保险的有()。
·
什么是生育保险
·
不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效
热门试题
·
效率薪酬理论的基本观点是什么?
·
()是由美国商学院教授RoB、E、rtS
·
()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公
·
有两种报酬观:()和业绩报酬观。
·
现代保险起源于海上保险,其中有代表性的有
·
很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理
·
累退计件
·
社会保险经营主体主要是()
·
某公司由于发展受阻,员工积极性不高
·
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司