目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

• A、战略导向原则
• B、激励性原则
• C、内部一致性原则
• D、外部竞争性原则