多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
C、专业技术职务津贴
D、技术工人岗位津贴
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬等级制度是一种()
·
以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如
·
在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬
·
解决内部公平性最有效的技术方法是()。
·
“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤
·
如何构建基于胜任力的薪酬模式?
·
美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。
·
简述最低工资标准的形式。
·
薪酬等级制度的主要职能是确定()
·
简述确定奖金标准的依据。
热门试题
·
宽带薪酬的基本概念是什么?
·
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层
·
薪酬的职能主要有()
·
员工福利的主要功能有()
·
职务等级表的组成部分有()
·
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
·
薪资比较比率
·
()是指对如何支付报酬的策略选择。
·
用因素比较法进行工作评估所需因素为()
·
好的福利制度的标准是()