多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()
A、补充初级岗位员工
B、获取现有员工不具备的知识和技术
C、获取一定职位级别的经营管理人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
自我认知
·
公文筐设计应遵循的基本原则包括()
·
替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者
·
招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成?
·
通常,招聘任务的提出有哪些原因?
·
招聘的载体包括下列哪些?()
·
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些?
·
胜任素质模型的应用流程,一般分为哪些?
·
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法
·
具体来说,企业对应聘者进行背景调查的必要
热门试题
·
经济性原则
·
内外软件环境。
·
下列属于德尔菲法优点的有()
·
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些?
·
关系建立阶段
·
岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用
·
导向功能
·
招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招
·
地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招
·
格卢克把寻找工作的人分为哪几类?()