多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为下列哪几个方面的分析()
A、工作名称分心
B、工作规范分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
E、工作过程分析
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源
·
操作性问题
·
招聘时间=用人时间—()。
·
建立胜任素质模拟的步骤
·
一个正处于发展阶段,发展前景很广阔的企业
·
招聘渠道选择的影响因素。
·
问卷法
·
下列属于编写工作说明时要注意的有()
·
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
·
工作分析包含的要素有7个,是指6个()和
热门试题
·
根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分
·
招聘的目的有()、()、()、()。
·
参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘
·
稳定功能
·
动机
·
人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
·
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
·
胜任素质模型的运用条件是什么?
·
经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会
·
招聘评估可靠性