多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
影响学习和保存的因素包括（）
A、培训项目设计
B、受训者文化水平
C、受训者特点
D、教学材料是否过时
E、工作环境
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（）
·
企业文化包括三个方面的内容：（）
·
职业生涯目标的设定
·
高空项目是考验（）和（）的活动。
·
在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门
·
学习型组织的架构特征包括（）
·
建构主义的主要学习观点有：学习这一特殊的
·
开发需求的任务分析
·
上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。
·
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
热门试题
·
行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、
·
工人技术的传授者和监督者是（）
·
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员
·
评估培训的效度包括（）
·
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
·
对信息编排、组织和处理，使其可以被编入短
·
测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估
·
20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立
·
影响职业选择的因素包括（）
·
目前新员工开发存在的问题有（）
