多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()
A、管理者的参与
B、员工的参与
C、时间安排
D、成本资源约束
E、地点的选择
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1975年,美国著名学者()创建了成人教
·
简述人力资源开发的作用。
·
阻碍培训成果转化的主要因素有()
·
简述见习培训法的优缺点。
·
所谓“资源”就是指增加财富的()
·
简述管理开发的目的及各流程主要工作。
·
评价中心法
·
个人自我评价的方法有很多,包括()
·
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
·
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
热门试题
·
职业锚
·
战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企
·
企业生存和发展的根源是()
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
·
自我开发
·
从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的
·
在新员工与其上司之间往往存在一种()效应
·
正迁移
·
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
·
培训需求的逻辑推理模式