多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A、职位分类法和评分法
B、排序法和要素比较法
C、职位分类法和排序法
D、评分法和要素比较法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析计划的制定阶段的第三个环节是()
·
()是指任职者所从事的工作在组织中承担的
·
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析
·
简述工作分析的信息来源。
·
间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范
·
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位
·
部门任务的确定阶段包括()。
·
工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种
·
工作时问组织的基本形式是()
·
界定工作来源和工作条件的基础()。
热门试题
·
工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主
·
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分
·
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面
·
薪酬管理应达到的目标有()。
·
通常来说,工作分析小组如果得不到()的支
·
管理职位描述法的优缺点是什么?
·
常见的岗位调查法有()
·
主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般
·
设计比较费时,也不易获得较为全面的信息的
·
简述宏观工作环境中的外部环境。