多做题,通过考试没问题!
00947国际商务管理学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00947国际商务管理学
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。
A、一年以上
B、五年以上
C、十年以上
D、二十年以上
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新技术迅速完善和标准化,属于技术生命周期
·
简答跨国公司选择最佳融资来源的标准有哪些
·
简述国际商务项目谈判的策略。
·
2010年1月5日,甲公司同乙公司
·
以下哪种方式或渠道不属于间接出口?()
·
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短
·
通货膨胀、通货紧缩的含义及对经济的不利影
·
试述国际商务组织的建立步骤。
·
()是指销售渠道中的每个层次使用同类中间
·
服务商品与有形商品相比,其自身的特点是(
热门试题
·
论述签订国际商务合同的过程中应注意的问题
·
国际货物销售合同
·
由于服务贸易提供的是非实物形态的某种特殊
·
简述合同成立的条件。
·
论述影响国际营销定价的主要因素。
·
分销渠道各个环节使用的中间商数目多的是(
·
简述组织协调与控制的方法有哪些?
·
当一个企业本身国际营销经验不多,而有想打
·
CIF合同的货物在装船后因火灾被焚,应由
·
东盟成员国中人口最多的国家是()