多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
激发冲突的正确策略是()。
A、任命态度开明的管理者
B、蓄意引起群体成员间的矛盾
C、引进外人,鼓励竞争
D、模糊群体界限
E、重新构建组织
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
哪些指标不能由简历特征推断:()
·
应当今以人为本的人性化管理要求,管理趋于
·
简述社会人理论的要点。
·
一个人的个性心理特征主要包括()
·
事业生涯是一种过程,是一种与()
·
在三隅二不二的四种类型中哪一种最有效:(
·
名义群体法的基本特点是()。
·
以下属于管理工作角色中的决策角色的一项是
·
组织文化受多种因素的影响,下列哪些是对的
·
衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的
热门试题
·
如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际
·
态度在管理中的应用有()。
·
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为(
·
需要转化为动机必须具备的条件有()
·
关于群体动力理论观点正确的有()
·
霍兰德认为,适于从事沉思型的科学研究活动
·
态度的心理结构由三种成分构成。其中,()
·
按何种心理机能占优势划分性格类型,有()
·
根据决策风格特征,人可以划分为哪几类?
·
强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种