多做题，通过考试没问题！
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
岗位设置要根据什么原则（）
A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、整分合原则
D、顾客导向原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架
·
PDCA是Plan/Do/Check/A
·
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
·
Bill是生产部的生产管理专员，他从事该
·
工作分析又称（）分析或职务分析
·
组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方
·
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
·
专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自
·
岗位设置的基本原则（）
·
专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工
热门试题
·
直线制又称（）结构
·
关键成果是必须具备以下特点的行动（）
·
分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）
·
对于流程再造的特点，说法错误的是（）
·
现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？
·
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（
·
常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
·
新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还
·
超事业部制又称（）
