多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
某公司由于经营问题,没有订单停产放假,单位人事负责人告知员工,“回家休息,第一个月按原工资标准发放,自第二个月起工资按最低工资标准发放”。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
就业促进的目标是()。
·
非全日制用工双方在协商一致的情况下,可以
·
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
·
被派遣劳动者不属于用工单位的员工,用工单
·
简述生育保障的待遇。
·
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
·
下列关于我国劳动法基本原则的表述中,不确
·
建筑安装工程安全技术准则是什么?
·
用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,
·
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列
热门试题
·
根据《失业保险条例》的规定,城镇企业事业
·
简述劳动者的基本权利内容。
·
以下说法错误的是()
·
属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()
·
下列属于我国劳动法渊源的有()
·
2004年12月16日,李某与A保险公司
·
简述政府就业促进的主要措施。
·
简述社会保险法的基本原则。
·
下列不属于就业促进的权利主体范围的是()
·
简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。