多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
禁止使用童工的规定有哪些?
·
不得安排夜班劳动的女职工包括()
·
下列有关集体协商代表的表述错误的是()
·
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在
·
根据有关法律的规定,因履行集体劳动合同发
·
简述自由资本主义时期劳动立法的内容。
·
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经
·
婚假期间企业应依法向员工支付工资。
·
企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站
·
某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议
热门试题
·
《社会保险法》通过的时间是()
·
根据行为的主体,可将劳动法律事实中的行为
·
我国确定不同行业工伤保险费率的方式是()
·
职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享
·
某酒店与某大厦签订了租赁合同,租赁大厦八
·
下列条款中属于不属于可备条款的是()
·
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延
·
以下社会保险中,职工个人需要缴纳保险费的
·
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
·
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立