多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
A、绩效酬薪
B、间接酬薪
C、非货币性外在酬薪
D、内在酬薪
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
莫里克(Merrick)计件工资计划属于
·
科学工作分析的起始人是()
·
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么?
·
技术等级制的操作步骤是什么?
·
简述薪酬满意度调查的功能。
·
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
·
实行集体谈判制度的重要意义是什么?
·
作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
·
计件薪酬的具体形式有哪些?
热门试题
·
简述福利的特征。
·
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准
·
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
·
简述薪酬制度设计的基本原则。
·
员工个人绩效
·
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
·
简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
·
什么是边际生产力?
·
如何进行薪酬信息系统的开发?
·
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()