多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性
·
沟通的礼仪指的就是一方面的内容
·
绩效管理最直接目的是提高员工的()
·
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通
·
()是执行无法选择的必然因素。
·
潜能开发的要素()
·
目标管理的具体做法分三个阶段()
·
情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正
·
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
·
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
热门试题
·
绩效评价误差的类型有哪些方面()
·
A员工来公司半年有余,因工作绩效不高在公
·
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()
·
工作流程设计的基本原则不包括?()
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
人们遭遇不良情绪时,正确的处理方式为()
·
影响执行力的第一个要素是()
·
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
·
某房地产公司是一家大型国有房地产企业,具
·
潜能开发的要素()