多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
潜能开发的要素()
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、矛盾的激化
D、强烈的愿望
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
某集团公司有下属20多家分公司,其中广州
·
信息的输出者就是信息的来源。
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
·
从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
·
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
·
充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性,
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
热门试题
·
需要对冲突做出处理,处理的方式是多种多样
·
衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的
·
超事业部制又称()
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于
·
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
·
常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一
·
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
·
作为管理者,应该如何发挥下属的优势呢?有
·
岗位设置的基本原则不包括?()