多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
人力发展包括（）。
A、人力资源开发
B、人力资源招聘
C、人力资源预测
D、人力资源增补
E、人员培训
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么
·
简述岗位评价的作用。
·
简述知识型员工的工作特点。
·
（）主要指工作的高级管理层。
·
工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该
·
一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是
·
工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务
·
（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直
·
工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容？
·
简述工作分析在企业管理方面的意义。
热门试题
·
简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
·
将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合
·
对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
·
在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应
·
非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早
·
岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗
·
以下哪一项不是工作抽样法的特点（）
·
进行工作分析主要阶段有（）。
·
（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、
·
职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
