多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
简述岗位评价的作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析指标体系构建方法有()。
·
工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工
·
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分
·
()是指根据组织任务确定必须看管数量的设
·
组织中工作方式的变革属于()
·
职能工作分析法的缺点是什么?
·
()是一系列为了达成一个目的的职务要素的
·
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
·
论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
·
下列不是常用的岗位调查方法有()。
热门试题
·
()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方
·
我国的职业分类大典中将职业分为()。
·
效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者
·
对于任何一个完整的管理系统而言,管理三角
·
企业设计工作的变动方向依据的是()。
·
任务清单分析系统的优点有哪些?
·
界定工作关系和任职资格的基础是()。
·
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
·
工作分析效果评估的特征包括()。
·
知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要