多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在薪酬包中,高差异性低稳定性的是()。
A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级
·
福利是薪酬当中的()部分。
·
福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括
·
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
·
()是指通过重复学习获得的在某一活动中的
·
销售提成工资制度属于()
·
试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?
·
()是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类
·
股票期权的形式多种多样。某公司于1997
·
职位评价委员会的人数通常为()
热门试题
·
在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的
·
简述岗位价值评估应遵循的原则?
·
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?(
·
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调
·
企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的
·
绩效薪酬的分类()
·
计时薪酬主要适用于()
·
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬
·
劳动市场上的补偿性的薪酬差别,实际上是一
·
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业