多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
应用最为广泛的工作分析方法是（）
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、关键事件法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务等级表的组成部分有（）
·
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）
·
岗位工资制是--------的一种具体形
·
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是
·
充分就业是什么意思？
·
（）是劳动力市场的价格信号。
·
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知
·
薪资内部一致性
·
（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等
·
目标管理评价法的优点和缺点是什么。
热门试题
·
薪酬体系的类型包括（）。
·
基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）
·
企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备
·
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）
·
薪酬调查流程是哪些？
·
成本领袖战略是什么？
·
薪酬支付的原则是什么？
·
根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从
·
试述实得薪酬分配法？
·
全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（
