在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

• A、员工在人际关系上表现出来的同质性
• B、组织对所要招聘的员工的期望
• C、新员工了解组织期望的速度和效果
• D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性