多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
行为锚定量表法的缺陷包括()
A、行为导向性差
B、工作考核标准模糊
C、绩效要素之间独立性差
D、设计成本较高
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析对绩效管理3意义
·
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
·
以下属于书面沟通的优点的有()
·
以下选项中不属于下级考核的优点的是()
·
按标的不同,标杆管理可以分为()。
·
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
·
常规(维持)目标
·
结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的
·
工作结果型的绩效考评指标
·
简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
热门试题
·
简述绩效考核的影响因素。
·
按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
·
公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
·
对绩效改进计划的3认识
·
在各种考评方法中,()比较适合用于考评从
·
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
·
绩效反馈面谈中的反馈技巧
·
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
·
绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
·
()是研究系统的一般模式、结构和规律的学