多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
常规（维持）目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（
·
许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然
·
结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
·
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
·
简述绩效评价过程模型的基本过程
·
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
·
一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，
·
简述执行目标的特征？
·
通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问
·
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
热门试题
·
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效
·
简述绩效的特性
·
从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层
·
绩效考核的含义是什么？
·
简述行为锚定等级评价法的优缺点。
·
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.
·
可以使受训者很快熟悉工作环境，掌握工作业
·
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这
·
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
·
（）比较适合于从事科研教学工作的人员。
