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管理咨询师考试

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不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。

  • A、岗位参照法
  • B、排列法
  • C、因素比较法
  • D、评分法
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