多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
项目()也叫鉴别力,是指测验项目对被试者的心理特性的区分能力。
A、难度
B、区分度
C、信度
D、效度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升
·
最早被用于人力资源测评的是()
·
考官必须具备的条件有哪些?
·
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及
·
由于()是从行为模式中推论出来的,所以心
·
葛塞尔发展程序表测量婴儿的()方面。
·
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
·
能力并不是完全随着人的生理条件自发形成和
·
一般来讲,合格的主试者会结合有关影响测验
·
我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于2
热门试题
·
创造力
·
目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
·
心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
·
中国的艾森克人格问卷由()修订。
·
人才测评报告可分为()
·
"心理学若不立足于实验与测量上,决不能够
·
关联效度的分析,是通过效度系数进行的。
·
在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过
·
1897年,()设立了世界上第一个心理学
·
知识测评常用的题型有()