以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）

• A、绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到
• B、绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准
• C、绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等
• D、制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好