多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
按照格雷夫斯的价值观分类,对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的价值观,希望别人接受他的价值观,这种类型的人属于()价值观。
A、反应型
B、部落型
C、自我中心型
D、坚持己见型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事业生涯也称为职业生涯,是一个人一生中工
·
“性善论”认为人天生是善良的、理性的,在
·
在正式沟通的网络中,()方式对信息经过了
·
一个人的价值观体系是他对面对的诸多事物重
·
下列选项中,不属于“风平浪静”观中关于组
·
试论述归因理论在管理中的应用?
·
简述行政组织应对环境不确定性的内部策略。
·
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于
·
以下哪一项不是高成就者的特点?()
·
如果领导特质理论有效,那么领导者是()
热门试题
·
组织结构合理化的标志是什么?
·
大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量
·
杜布林认为,组织行为学以()的相互作用形
·
在激励理论中,被称作“行为修正理论”的是
·
()是指,在沟通过程中,接收者会根据自己
·
下列选项中,不属于组织行为学学科性质的是
·
目标管理的步骤及优缺点是什么?
·
冲突产生的结构因素包括()。
·
本我占优势的人可能较注重享受、自私,极端
·
一个人常有时间紧迫感与匆忙感,属于哪种类