在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）

• A、结构型干预
• B、任务－技术型干预
• C、以人为主型干预
• D、强制型干预