多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
A、立法型
B、非立法型
C、国家标准化机构批准强制执行
D、行业
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协
·
用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼
·
简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。
·
随时通知即可解除劳动合同属于()。
·
劳动规章制度的评估层面分为()。
·
集体合同草案应当提交()讨论通过。
·
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项
·
我国目前劳动争议逐渐增多,从主体原因分析
·
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同
·
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
热门试题
·
截止到2006年10月,我国政府已批准国
·
下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表
·
简述企业社会责任的慨念和内涵。
·
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念
·
西方推出的()对我国劳动密集型出口企业造
·
以下()属于企业劳动关系预警内容。
·
职工董事、职工监事制度的工作机制不包括(
·
职工代表大会决议的主要落实途径包括()。
·
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要
·
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()