多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
从先见之明到反省,然后落实到行动的组织学习类型是()。
A、经验型学习
B、适应型学习
C、预见型学习
D、行动型学习
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合作的冲突处理的行为意向是()。
·
组织行为学的定义是什么?
·
组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程
·
事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受
·
一位专家被某公司请来当咨询人员或顾问,这
·
需要是动机产生的基础。
·
人际反应特质
·
自我监控是指个体根据()因素调整自己行为
·
()用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。
·
如果你是一个矩阵结构中的员工,你认为这种
热门试题
·
简述信息技术的发展对当代经济社会所产生的
·
在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
·
提出双因素理论的心理学家是()。
·
社会化是一种“洗脑”吗?请解释你的看法。
·
辨析:非正式组织对正式组织起着消极作用,
·
心理学研究表明,影响人们对问题的感知的主
·
简述组织行为学研究方法的五个特点。
·
冲突管理应该遵循的主要原则不包括()
·
某一行为每出现一次就给与强化,这种强化就
·
根据气质的分类,适合做推销工作的人员属于