多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()
A、霍曼斯
B、劳勒
C、伦林
D、舒兹
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵
·
“科学管理理论”是()提出来的。
·
()是指在指导和影响下属的过程中,领导者
·
按()分类,沟通可以分为单向沟通和双向沟
·
与善于独立思考和能力强的人相比,那些依赖
·
如果要解决复杂的总是同时需要有士气和较高
·
简述马斯洛需求层次论的基本论点。
·
根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分
·
根据费恰特的观点,文化的主要功能有哪几点
·
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,
热门试题
·
下列组织行为学研究方法中具有可控性的是(
·
组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么
·
现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构
·
一个人有闯劲,表现好斗,思维敏捷,有进取
·
在激励过程中,正确的公平观是指()
·
下列哪些是组织环境要素()
·
强化理论中,激励有时应采用的目标与步子是
·
一个人的个性心理特征主要包括()
·
管理周期理论认为,随着下属由不成熟走向成
·
本质上来讲,非正式组织是为了满足人们的(