多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中()是内核。
A、“人”
B、“事”
C、“人”与“事”
D、“人”与“事”及其关系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
·
简述工作分析效果评估的意义。
·
评分法的操作步骤如下: ①进行方案的评
·
在工作姿势分析指标中,站姿、坐姿、难适应
·
工作分析效果评估的主体有()。
·
以下属于隐性任职资格的有()
·
以下哪一项不是工作抽样法的特点()
·
岗位工作任务的确定阶段包括()。
·
工作分析的效果评价取决于()
·
作为工作分类中的一个辅助划分,并非工作评
热门试题
·
间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范
·
说明如何设计调查问卷?
·
请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于()
·
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员
·
工作日志法的基本程序包括准备阶段、()、
·
工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些
·
()是最传统的一种工作设计方法。
·
允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增
·
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全
·
描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和