多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
工作分析的效果评价取决于()
A、工作分析专家
B、工作分析结果使用者
C、工作分析单位的领导
D、工作分析小组意见
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是点数法和因素比较法的结合。
·
岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
·
工作表演法
·
试述管理岗位工作规范的内容。
·
有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
·
()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就
·
专家们认为()的信度最高。
·
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
·
职务问卷分析法(PAQ)的缺点有()
热门试题
·
职位分类法的缺点有哪些?
·
传统工作分析方法有哪些?
·
资料分析法的优点主要是()
·
从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括
·
工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包
·
岗位权限是完成()范围内的工作任务时,可
·
工作分析涉及到哪两方面的工作?
·
简述职能工作分析方法(FJA)的一般程序
·
职位分类法的优点有哪些?
·
下列对任务描述正确的是()