多做题,通过考试没问题!
专业技术人员岗位胜任力
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
专业技术人员岗位胜任力
“影响他人”的定义是什么,具体行为表现是什么?(请列出至少5条正面行为,5条负面行为)
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是
·
《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是
·
()是指把客户的需求作为一切工作的出发点
·
以下是邦泰通用素质能力的是()。
·
()是指以目标、结果为导向,“想做事、能
·
在影响他人中,我们要摒弃的行为是()
·
专业素质能力为员工在各类岗位中对()的要
·
在()中,应对员工取得的成绩给予及时的认
·
()是指精通专业知识和技能,是本领域的资
·
以下哪些是诚信正直的负面行为:()
热门试题
·
把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人
·
邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现
·
要做好坚韧抗压,就要能及时想办法缓解团队
·
要做到务实高效,需摒弃以下行为()
·
什么是“以身作则”?具体行为表现是什么(
·
邦泰胜任力模型包括:()、()、()、(
·
以下不是坚韧抗压的正面行为的是()。
·
能相互支撑、彼此配合,维护共同利益,共赴
·
工作中注重“以终为始”,在开始某项工作或
·
在践行“尽职敬业”时,我们要做到:()