多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
如果企业确定较高的薪酬水平,那么()
A、企业薪酬成本负担高
B、员工满意及忠诚度高
C、薪酬效率高
D、利润积累高
E、企业有激励及吸引性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪些是影响薪酬水平的微观因素()
·
预算管理的目的是什么?
·
需要层次理论观点
·
()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
·
人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
·
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
·
年度薪酬增长上限
·
计时薪酬的主要特点是什么?
·
职位薪酬体系暗含着什么样的假定?
·
长期薪酬差别又称为()
热门试题
·
工资、奖金、福利和假期等通常被称为()
·
岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗
·
具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(
·
薪酬结构设计的基本方法:1、()2、()
·
在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率
·
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据
·
薪酬表现形式
·
影响薪酬管理的重要因素有()
·
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制
·
不属于薪酬管理的研究方法()