多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
人的需要不是一成不变的,是随着满足方式的变化而变化的,这体现了需要的()
A、指向性
B、再生性
C、交替性
D、转移性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四
·
组织内部结构
·
()的变化表明了学习的发生,学习就是()
·
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容
·
决定群体规范重要性的因素有哪些?
·
阻碍团队成功的潜在障碍有哪些因素?
·
在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾
·
认知失调理论认为,失调的程度同某一认知元
·
提出双因素理论的心理学家是()。
·
组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心
热门试题
·
组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策
·
结合影响工作满意的因素,谈谈如何才能提高
·
简述费斯廷格的认知失调理论。
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
·
易导致领导者出现专权,骄傲自大和享乐主义
·
有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确
·
斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩
·
技术影响组织结构的类型。
·
情感
·
二战期间勒温关于罐头的实验,说明()。