多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。
A、不利于激励员工提高技术、能力
B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C、企业薪酬成本也比较高
D、而且适用范围窄
E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位评价方法中,属于定量分析的方法有()
·
在薪酬四方图中,保险福利处于()
·
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有
·
根据我国有关规定,员工本人结婚或员工的直
·
公司的工资结构一般包括哪些部分?()
·
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬
·
技能通常可以划分为()。
·
在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步
·
简述经营者年薪制的特点。
·
与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认
热门试题
·
简述有效奖励的六大原则。
·
工作岗位纵向分级的步骤与方法?
·
薪酬对企业和员工的意义是什么?
·
薪酬计划的制订?
·
工种
·
对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
·
在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位
·
如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支
·
实际薪酬可用货币薪酬除以()求得。
·
薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实