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组织行为学

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认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）

  • A、传统观念
  • B、人际关系观念
  • C、注重知识观念
  • D、相互作用观念
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