多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
加权类型有()、()、()。
·
内容效度的分析,主要是对包括在测评范围之
·
知识按其来源不同,分为()和().
·
回忆法,又叫复现法。他要求被试者把他所具
·
访谈分析法,一般来说包括对()的访谈。
·
罗伊·认为,一个温暖、和谐的家庭会使儿童
·
人格障碍有()
·
实现测评目的的重要手段是()。
·
在施测常模样本被试后,将被试的原始分数按
·
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测
热门试题
·
下列哪个不是人员测评与选拔的要素()。
·
在中国古代,中能说是圣人贤哲的言谈或著作
·
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情
·
为了对测验分数做出确切的解释,需要参照的
·
正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
·
测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重
·
一个团体越是异质,信度系数就越低。
·
有时对素质测评的结果,是以优、良、中、及
·
标准二十分,平均数为(),标准差为()。
·
以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经