多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有()
A、职位等级
B、个人的技能和资历
C、工作时间
D、个人绩效
E、福利待遇
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工会提高工资的办法通常有()。
·
不同质的劳动者群体,在相同的时间内,由于
·
假设某公司目标销售额为5800万元,其附
·
()是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
·
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级
·
薪酬水平的决策有哪些类型?
·
什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值
·
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的
·
确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、(
·
等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越
热门试题
·
简述薪酬激励理论的类型及其内容?
·
辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的
·
成本相对较低的岗位评价方法是()。
·
分配过程正义
·
增薪速度
·
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
·
职业发展机会
·
不属于战略性薪酬管理的基本原则()
·
企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之
·
工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工