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组织行为学

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霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

  • A、人格特点与职业环境的匹配
  • B、一个人的积极性高低
  • C、薪水是高低
  • D、情绪的高低
  • E、人格与组织的匹配程度
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