多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）
A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国汉代唯物主义哲学家王充提出的“施用累
·
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行
·
卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）
·
比较命令型、任务型、利益型、友谊型群体的
·
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问
·
组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。
·
知觉区别于感觉的标志之一是，知觉不仅依赖
·
作为扩散思维与关联性思维的产物是创造性行
·
不是影响情感承诺的因素是（）。
·
什么是情商？简要说明赞成和反对情商的理由
热门试题
·
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）
·
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（
·
计件工资制属于哪一种强化方法（）
·
好的动机对应好的行为。
·
解释创造力的三要素模型。作为一个经理如何
·
下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
·
人们的人际反应特质不包括（）。
·
属于斯普朗格尔价值观分类的是（）、（）、
·
被称为“现代经营管理理论之父”的是（）
·
组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律
